疫情之下，破产的破产，倒闭的倒闭，各种大小企业都很受伤！

门店销售额大幅下滑使得星巴克也不得不“断臂求生”。近期，星巴克宣布，计划未来18个月永久关闭美洲的约400家门店，并将本财年计划开设的新店数量削减一半，至300家左右。

未来两年内还将重组在加拿大的经营业务，包括关闭200家门店。

而负面新闻不断的星巴克再次被推上风口浪尖。

星巴克加拿大分公司的前门店经理雇员正在起诉该公司，要求其本人和其他商店经理加班，但他们却被剥夺了获得加班费的资格。

这项拟议的集体诉讼要求星巴克公司向门店经理赔偿5000万加元损失和惩罚性赔偿1,000万元。



Trevor Hopman是这项集体诉讼的主要原告，该诉讼称星巴克对商店经理是“系统性错误分类”的长期受害者，该错误政策不公平地削减了他们的加班费，因为他们免除了每周超过44小时的加班费。

Hopman于2010年至2017年在加拿大多伦多的星巴克工作。曾担任三家星巴克(Starbucks)担任门店经理。

虽然他被安排每周工作40个小时，但起诉书称，他每周的例行工作时间在50到80个小时之间，除了管理职责之外，还要完成和咖啡师一样的工作。但星巴克“未能或拒绝按要求向他提供加班补偿”。

该诉讼是由多伦多的Goldblatt Partners于8月7日提起的，要求法院宣布星巴克违反了安省的《就业标准法》。



根据安省法律，员工在每周工作44小时后，可以获得1.5倍的工资。

但如果主管只是在“不定期或特殊情况下”从事非管理工作，则不能获得1.5倍工资。